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                人才发展策略
                  建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制,以事业留人、感情留人、待遇留人。
                  培植先』进的企业文化,创造条件营造和谐的、宽松的▓生活和工作环境,让人才有更充分的发展空▽间。
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                人事策略机制
                  1、在实现↑管理信息化的基础上,进一步完善以业绩为导向的激励考核制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配◥方式,形成有利于人才成长的氛围与机制;
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                  1、 努力建设高素质、职●业化的企业经营者队伍,形成★企业经营管理团队
                  2、 努力培养优秀的科技人ξ才队伍,建设一支高素质的专业技术人才队伍;
                  3、 努力培养优秀的营销团队,重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工↘,为企业▓储备后备力量。
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